Für eine Stellenbeschreibung

Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, müssen Sie höchstwahrscheinlich eine Referenzliste vorlegen. Referenzen sind Personen, die für Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten als Arbeitnehmer bürgen können. In der Regel werden Ihre Referenzen Ihre früheren Arbeitgeber sein.

Sie können jedoch auch andere Personen, einschließlich Lehrer, freiwillige Führungskräfte, Kollegen und sogar Freunde befragen. Oder verwenden Sie sie als zusätzliche Referenzen, insbesondere wenn Sie befürchten, dass Ihr Arbeitgeber Ihnen eine schlechte Bewertung gibt.

Manchmal müssen Sie einfach Ihre Referenzen fragen, ob Sie ihre Namen auf eine Referenzliste setzen können, und dann könnte der Arbeitgeber Ihnen per Telefon oder E-Mail Fragen zu Ihnen stellen. In anderen Fällen müssen Sie diese Leute bitten, Ihnen ein Empfehlungsschreiben zu schreiben und es an den Arbeitgeber zu senden. In jedem Fall möchten Sie Referenzen auswählen, die von Ihnen gut sprechen.

Lesen Sie weiter unten, um weitere Informationen darüber zu erhalten, wen Sie nach einer Referenz fragen können, welche Referenzen es gibt, wie viele Referenzen Sie abfragen müssen und wie Sie eine Referenzliste erstellen können.

Wer (und wie) eine Stellenbeschreibung beantragen

An wen sollten Sie sich wenden? In der Regel werden Sie Ihre früheren Arbeitgeber und Vorgesetzten um Referenzen für Sie bitten. Sie können jedoch auch andere Personen einschließen, mit denen Sie eine berufliche Beziehung hatten. Beispielsweise können Sie Kollegen, Geschäftskontakte, Kunden, Kunden oder Lieferanten einschließen.

Fragen Sie nur die Personen, von denen Sie glauben, dass sie eine positive Referenz für Sie darstellen.

Ihre Referenzen sollten auch Sie (oder Ihre Arbeit) gut kennen. Dieses Wissen hilft der Person, Ihre Stärken und Ihren Charakter im Detail zu diskutieren.

Es ist auch wichtig, Referenzen auszuwählen, die auf Anfragen von potenziellen Arbeitgebern zeitnah antworten. Wenn es einem Arbeitgeber ernst damit ist, Sie möglicherweise einzustellen, werden Sie Referenzen haben wollen, die sofort auf sie zurückkommen.

Auch wenn die Referenz Sie gut kennt, stellen Sie ihm oder ihr Ihren aktualisierten Lebenslauf und alle anderen verwandten Materialien zur Verfügung, um sie über Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen zu informieren.

Fragen Sie immer, bevor Sie den Namen einer Person auf Ihre Referenzliste setzen. Geben Sie außerdem Ihre Referenz mit Hintergrundinformationen zu dem Grund an, warum Sie den Brief anfordern. Zum Beispiel könnten Sie ihm die Stellenbeschreibung mitteilen oder eine kurze Zusammenfassung des Jobs schreiben. Wenn Ihre Referenz über den gewünschten Job Bescheid weiß, können Sie ihre Referenz so gestalten, dass sie hilfreiche Details enthält.

Denken Sie auch daran, immer auf Ihre Referenz zu achten und eine Dankeskarte zu senden, um Ihre Dankbarkeit zu zeigen.

Erfahren Sie, wie Sie jemanden bitten können, eine Referenz zu sein, und sehen Sie sich Musterbriefe und E-Mails an, die eine Referenz anfordern.

Berufliche vs. persönliche Referenzen

Neben beruflichen Referenzen können auch persönliche Referenzen (die auch als Zeichenreferenzen bezeichnet werden) zu beruflichen Zwecken verwendet werden.Eine persönliche Referenz ist eine, die sich nicht auf Ihre Beschäftigungsfähigkeiten bezieht, sondern auf Ihren Charakter.

Persönliche Referenzen sind ideal, wenn Sie über wenig Berufserfahrung verfügen oder wenn Sie befürchten, dass Ihr ehemaliger Arbeitgeber Ihnen eine negative Bewertung vorlegt.

Nachbarn und Familienfreunde mögen bereit sein, einen persönlichen Hinweis für Sie zu schreiben.

Lehrer, Professoren, akademische Berater, ehrenamtliche Leiter und Trainer können alle auch persönliche oder Charakterreferenzen bereitstellen.

Wie viele Referenzen werden erbeten?

Arbeitgeber erwarten in der Regel eine Liste mit drei Referenzen, so dass zumindest so viele Personen bereit sind, Sie zu empfehlen. Wenn der Arbeitgeber jedoch nach einer anderen Anzahl von Referenzen fragt, vergewissern Sie sich, dass Sie die Anweisungen befolgen.

Was machen Sie, wenn Sie Ihren letzten Arbeitgeber als Referenz angeben müssen, aber befürchten, er oder sie wird Ihnen einen negativen Hinweis geben? Eine Lösung besteht darin, einige zusätzliche Referenzen zu Ihrer Referenzliste hinzuzufügen, von denen Sie wissen, dass Sie eine positive Bewertung erhalten. Eine andere Möglichkeit besteht darin, proaktiv zu sein und sich an Ihren früheren Arbeitgeber zu wenden. Sie könnten sagen, dass Sie, obwohl Sie nicht so gut gegangen sind, sehr aufgeregt über den Job sind, für den Sie sich bewerben, und einen positiven Hinweis schätzen würden.

So geben Sie Informationen zu Ihren Referenzen an

Sie müssen Ihre Referenzen nicht in Ihren Lebenslauf aufnehmen. Bereiten Sie stattdessen eine separate Liste Ihrer Referenzen vor. Achten Sie darauf, dass Sie deren Namen und alle erforderlichen Kontaktinformationen angeben. Hier finden Sie eine Beispielreferenzliste sowie Informationen zum Formatieren Ihrer Referenzliste.

Lesen Sie weiter: Wie man um eine Referenz bittet | Beschäftigung Referenzen | Beispielreferenzbuchstaben | Professionelle Referenzen | Persönliche und persönliche Referenzen