Militärische Werbeaktivitäten Fakten

Jede Zweigstelle der US-Streitkräfte verfügt über ein eigenes Beförderungssystem für ihre eingetragenen Mitglieder.

Es gibt neun eingetragene Lohnklassen im Militär, von E-1 bis E-9. Der Rang oder die Einstufung ist je nach Dienstzweig unterschiedlich, aber die Gehaltsstufe ist gleich. So ist eine private erste Klasse in der Armee das Marine Corps-Äquivalent eines Gefreiten, beide E-3.

Für die Armee, Marines und Luftwaffe sind Beförderungen bis zur Klasse E-4 ziemlich automatisch (vorausgesetzt, man gerät nicht in Schwierigkeiten), basierend auf Zeit in Dienst und / oder Zeit in -Klasse.

Das Gleiche gilt für die Marine und Küstenwache bis zur Klasse E-3.

Die Armee hat ihre Beförderungsanforderungen im Jahr 2015 überarbeitet, um Punkte für die Förderung von Kampfzoneinsätzen zuzulassen, und setzt einige verpflichtende Schulungsanforderungen um. Und Soldaten, die den körperlichen Fitnessstandards der Armee nicht gewachsen sind, dürfen jetzt nicht als fördernd angesehen werden.

Aktionen innerhalb von niedrigeren Gehaltsstufen

Die grundlegenden Anforderungen für die "automatischen" Aktionen variieren geringfügig in den verschiedenen Branchen. In der Armee und der Luftwaffe erfordert die Beförderung zum E-2-Status sechs Monate aktiven Dienstes, und eine Genehmigung durch einen Kommandanten ist erforderlich; in der Marine ist es, neun Monate der aktiven Aufgabe und der Zustimmung des Kommandanten. Im Marine Corps werden neue Mannschaftsmitglieder nach sechs Monaten aktiven Dienstes zu E-2 befördert, und in der Küstenwache ist jeder, der anderweitig berechtigt ist und das Bootcamp absolviert hat, E-2-berechtigt.

Für die Beförderung nach E-3 benötigt die Armee 12 Monate aktiven Dienst, vier Monate als E-2 und die Empfehlung eines Kommandeurs.

Die Luftwaffe benötigt 10 Monate als E-2 und die Genehmigung eines Kommandanten, die Marine benötigt neun Monate als E-2, zeigt militärische und berufliche Qualifikationen und die Genehmigung des Kommandanten. Um E-3 im Marine Corps zu erreichen, sind neun Monate aktiver Dienst erforderlich sowie acht Monate als E-2.

Und die Küstenwache benötigt sechs Monate als E-2, Demonstration von militärischen und beruflichen Qualifikationen und die Zustimmung eines Kommandeurs, um zu E-3 befördert zu werden.

Der nächste Schritt ist E-4, und dies ist die letzte Stufe der Gehaltsabgabe-Promotion, die basierend auf der Zeit praktisch als automatisch betrachtet wird. In der Armee sind 24 Monate aktive Pflicht, sechs Monate als E-3 und eine Empfehlung eines Kommandanten erforderlich; Bei der Luftwaffe sind 36 Monate aktiver Dienst mit 20 Monaten als E-3 oder 28 Monate als E-3 akzeptabel, je nachdem, welcher Fall zuerst eintritt. Das Marine Corps benötigt 24 Monate aktiven Dienst und 12 Monate als E-3 für eine E-4-Aktion.

Die Marine und die Küstenwache unterscheiden sich von den anderen Zweigen, wenn es um E-4-Beförderungen geht. Beide basieren auf offenen Stellen innerhalb des Berufsfelds des Mitglieds, mit durchschnittlich etwa 36 Monaten aktiven Dienstes.

Beförderungen zu E-5 Gehaltsklassen

Wie die Marine und die Küstenwache bei der Gehaltsstufe E-4 tun, werden die anderen Zweige auf der E-5-Ebene selektiver. Beförderungen der Klassen E-5 und höher sind in der Armee, der Luftwaffe und im Marine Corps konkurrenzfähig, da immer mehr Personen für eine Beförderung in Frage kommen, und es gibt verfügbare Stellen (der Kongress legt die Anzahl der entsandten Mitarbeiter fest, die in jeder Besoldungsgruppe dienen können). ).

Die Promotionsraten ändern sich jedes Jahr, basierend auf mehreren Faktoren (einschließlich Wiederverwendungsraten), die bestimmen, wie viele Plätze in jedem Rang verfügbar sein werden. Die Dienste verfügen jeweils über eigene Methoden zur Auswahl von Bewerbern für eine Beförderung, die auf Punkten für bestimmte Leistungen, auf Beförderungsausschüssen oder Kombinationen von beidem beruhen.

Air Force Promotion Exceptions

Mit Ausnahme der Air Force, die jedem Air Force-Job die gleichen Promotion-Prozentsätze innerhalb jedes Rangs gibt, können die Beförderungen (in den anderen Zweigen) stark von der aktuellen Besetzungsebene abhängen. Ihre spezifische Aufgabe.

Wenn Sie zum Beispiel eine E-5 in einem Marine-Rating (Job) sind, die in E-6 überbesetzt ist, können Sie möglicherweise nicht befördert werden, egal wie gut Sie bei den Tests oder anderen Promotion-Faktoren sind. .. Auf der anderen Seite, wenn Sie in einer Bewertung sind, die in Ihrem nächsten Rang unterbesetzt ist, kann das Gegenteil wahr sein.

In der Air Force ist das eine andere Geschichte. Die Air Force vergibt für alle ihre Jobs die gleichen Promotion-Prozentsätze (Ausnahme: Einige extrem kritische Jobs erhalten einen zusätzlichen Promotion-Vorteil von fünf Prozent).

Mit anderen Worten, wenn die Luftwaffe beschließt, dass ihre gesamte Aufstiegsrate zu E-5 25 Prozent beträgt, dann werden 25 Prozent der berechtigten E-4 in jeder Luftwaffenspezialität befördert. Dieses System hat jedoch einen großen Nachteil - es kann leicht dazu führen, dass ein Job im Personal eines bestimmten Ranges überbesetzt wird und andere Jobs (oder derselbe Job) in bestimmten Rängen unterbesetzt werden.

Die Air Force handhabt dies, indem sie diejenigen in überbesetzten Reihen / Jobs identifiziert und sie bittet, umzuschulen. Wenn sie nicht genug Freiwillige bekommen, wird die Luftwaffe zwangsläufig genug Leute trainieren, um die Rangstruktur innerhalb ihrer Jobs auszugleichen.