Was sind Arbeitslosenunterstützungsdisqualifikationen?

Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung besteht nicht automatisch. Es gibt Gründe, dass Ihre Arbeitslosenansprüche abgelehnt werden können und dass Sie arbeitslos werden können.

Diese Gründe variieren von Staat zu Staat, aber viele von ihnen sind im ganzen Land ähnlich. Lesen Sie unten aus verschiedenen Gründen, dass Sie Arbeitslosigkeit verweigert werden können.

Arbeitslosengelddisqualifikationen

Um Arbeitslosenunterstützung zu erhalten, müssen Sie im Allgemeinen bestimmte Regeln in Bezug auf Ihre Beschäftigungsdauer, Ihren Verdienst, die Einstufung als Arbeitnehmer und die Umstände, unter denen Sie Ihren Arbeitsplatz verlieren, einhalten.

Die folgenden Umstände können Sie von der Eintreibung von Arbeitslosenunterstützung disqualifizieren:

• Unzureichende Verdienste oder Beschäftigungsdauer . Die Anspruchsberechtigung für Arbeitslosigkeit hängt von Ihrem Verdienst während eines festgelegten Basiszeitraums ab, der normalerweise das vergangene Jahr ist. Das bedeutet auch, dass Sie normalerweise mindestens ein Jahr für Ihren Arbeitgeber gearbeitet haben müssen.
• Selbständig oder ein Vertrag oder ein freiberuflicher Arbeitnehmer. Selbstständige Unternehmer sind technisch selbständig und können daher keine Arbeitslosenunterstützung erhalten.
• Aus berechtigter Ursache abgefeuert. Wenn Ihr Arbeitgeber z. B. ein Fehlverhalten vorbringt (z. B. Verstöße gegen eine Unternehmensrichtlinie) oder ein anderes unangemessenes oder illegales Verhalten, das zu Ihrer Entlassung führt, erhalten Sie wahrscheinlich keine Arbeitslosenunterstützung.
• Beenden Sie ohne guten Grund . Die Definition von "gute Sache" variiert von Staat zu Staat. Häufige Beispiele für das Ausscheiden ohne wichtigen Grund sind jedoch das Verlassen, um zu heiraten oder die Schule zu besuchen oder aufgrund eines Arbeitskonflikts (z. B. eines Streiks) zurückzutreten. Ein weiteres Beispiel für das Aufgeben ohne guten Grund ist das Verlassen des Hauses, weil es Unzufriedenheit mit der Firma oder dem Arbeitsplatz gibt.

• Falsche Informationen liefern. Wenn Informationen in Ihren Arbeitslosenunterlagen ungenau sind, können Sie von den Vorteilen ausgeschlossen werden.

Arbeitslosenentschädigung und Arbeitsplatzsuche

Sie können sich auch zunächst für Arbeitslosenunterstützung qualifizieren, später aber disqualifiziert werden, während Sie sie erhalten.

Dies kann passieren, wenn Sie nicht aktiv nach einer Stelle suchen.

Um sich für eine Leistung zu qualifizieren, müssen Sie aktiv nach einem Job suchen und müssen Ihre Arbeitssuche für Ihr staatliches Arbeitsamt dokumentieren. Auch diese Regeln variieren je nach Staat, aber Sie können in der Regel Ihre Vorteile verlieren, wenn Sie sich nicht an diese Regeln halten. Wenn dies geschieht, werden die regelmäßigen Vorteile, die Sie erhalten haben, aufhören.

Wenn Sie Ihren Job beenden

In den meisten Fällen, wenn Sie freiwillig Ihre Stelle kündigen, sind Sie nicht arbeitslos. Wenn Sie jedoch aus "gutem Grund" abgereist sind, können Sie möglicherweise sammeln.

"Gute Sache" wird von Ihrem staatlichen Arbeitsamt bestimmt. In der Regel sind jedoch Beispiele für das Verlassen eines Arbeitsplatzes aus gutem Grund:

• Eine Krankheit oder ein Notfall . Dies schließt ein, wenn ein Familienmitglied krank wird oder wenn Sie eine Krankheit haben und der Arbeitgeber Ihre gesundheitlichen Probleme nicht berücksichtigt.
• Missbräuchliche oder unerträgliche Arbeitsbedingungen . Dies kann sexuelle Belästigung oder andere unerträgliche Situationen umfassen, die vom Arbeitgeber nicht gelöst wurden. Dies könnte sich auch darauf beziehen, dass man aufgefordert wird, illegale oder unmoralische Handlungen zu begehen.
• Ein Sicherheitsproblem. Um sich zu qualifizieren, muss es sich um eine Angelegenheit handeln, die nicht mit der Art Ihrer Arbeit zu tun hat (wie etwa die Gefahr, Feuerwehrmann oder Polizist zu sein). Dies kann ein Gerät betreffen, das Sie oder andere Mitarbeiter verletzt hat, was die Beschäftigung nicht behoben hat.
• Verlieren eines beliebigen Transportmittels zur Arbeit . Zum Beispiel, wenn Sie in einen Unfall geraten und sich nicht leisten können, Ihr Auto zu reparieren, qualifiziert dies als guter Grund. Die Situation ist die gleiche, wenn die öffentlichen Verkehrsmittel, die Sie zur Arbeit nehmen müssen, herunterfahren.
• Eine drastische Lohnreduzierung . Wenn Sie wegen einer Gehaltskürzung von mindestens 20% weggehen, werden Sie in der Regel für Arbeitslosenunterstützung in Betracht gezogen.
• Der Arbeitgeber hat einen Arbeitsvertrag nicht erfüllt. Wenn ein Arbeitgeber die Bedingungen eines Arbeitsvertrags nicht erfüllt, auch wenn die Angelegenheit ihm zur Kenntnis gebracht wurde, gilt dies als wichtiger Grund.

Um sich für einen "guten Zweck" zu qualifizieren, müssen Sie im Allgemeinen nachweisen, dass Sie versucht haben, das Problem auf andere Weise zu lösen, bevor Sie es beenden.

Wenn Sie darüber hinaus Bescheid geben, der Arbeitgeber die Kündigung jedoch nicht annimmt und Ihr Arbeitsverhältnis sofort beendet, wird dies in der Regel als unfreiwillige Kündigung angesehen und Sie können sich für Leistungen qualifizieren.

Hier erfahren Sie mehr über Arbeitslosigkeit, wenn Sie einen Job kündigen und Informationen darüber, was als guter Grund für die Arbeitslosenunterstützung gilt.

Wie Sie einen Arbeitslosenappell einreichen können
Wenn Sie eine Arbeitslosenunterstützungsansprüche eingereicht haben und Ihr Anspruch von Ihrem Arbeitgeber abgelehnt oder bestritten wird, haben Sie das Recht, gegen die Ablehnung Ihrer Arbeitslosenunterstützung Widerspruch einzulegen. So können Sie einen Antrag auf Arbeitslosigkeit stellen.

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