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Unternehmen, die nach Talenten suchen, entwickeln oft ein Anreizsystem, bei dem aktuelle Mitarbeiter mit einem Empfehlungsbonus belohnt werden, wenn sie einen Kandidaten empfehlen, der schließlich eingestellt wird.
Einige Arbeitgeber vergeben Prämien für lebensfähige Überweisungen, die nicht zu einer Einstellung führen. Die meisten Arbeitgeber verlangen jedoch Anreize, mindestens ein paar Monate bei der Firma zu bleiben, bevor sie den Bonus an den Mitarbeiter zahlen, der die neue Person vermittelt hat.
Unternehmen mit Prämien
Nach Angaben der Gesellschaft für Human Resource Management (SHRM) bietet ungefähr jeder zweite Arbeitgeber ein formales Empfehlungsbonusprogramm an. Diese Programme machen durchschnittlich fast 25% aller Einstellungen aus. Viele andere Arbeitgeber haben ein informelles Überweisungssystem.
In einigen Unternehmen decken solche Programme jede Arbeit ab. In anderen Fällen sind Bonusse auf Positionen mit einem unzureichenden Talentangebot beschränkt - zum Beispiel könnte ein E-Commerce-Unternehmen Boni für Software-Ingenieure bieten, insbesondere wenn sie sich in einem kompetitiven Markt für Tech-Talente befinden, aber nicht in anderen Rollen. einfacher zu füllen. Die Regierung der Vereinigten Staaten bietet sogar ein Empfehlungsbonusprogramm für Arbeitnehmer an, das im Ermessen der einzelnen Agenturen steht, um schwer zu besetzende Stellen zu besetzen.
Es ist wichtig anzumerken, dass die Rollen, die für Bonusprogramme ausgewählt wurden, nicht von Natur aus wertvoller sind als nicht bonusberechtigte Rollen; oft sind sie nur schwer zu füllen.
Also, wenn Ihre Berufsbezeichnung den Schnitt nicht macht, fühlen Sie sich nicht unterbewertet. (Aber gehen Sie vielleicht durch Ihr eigenes Netzwerk und sehen Sie, ob Sie Verbindungen haben, um sich für diese gefragten Jobs zu bewerben.)
Warum Unternehmen Bonuszahlungen zahlen
Arbeitgeber glauben oft, dass der Zugriff auf die sozialen Netzwerke des aktuellen Personals möglich ist. kosteneffektiver als andere Rekrutierungstechniken, einschließlich der Nutzung von Rekrutierungsdiensten für Führungskräfte.
Einige Untersuchungen deuten darauf hin, dass Anreizprogramme zu einer höheren Qualität der Mitarbeiter führen und die Bindung der Mitarbeiter fördern.
Auf jeden Fall sind Empfehlungsprogramme ein guter Weg, um Gemeinschaftssinn und Teamarbeit zu entwickeln. Es ist im besten Interesse der Mitarbeiter, potenzielle Kollegen, die qualifizierte, verantwortungsbewusste und kreative Mitarbeiter sind, zu empfehlen. Kein Bonus ist die sozialen Folgen einer schlechten Überweisung wert (besonders wenn der betreffende Referer direkt mit einem weniger als stellaren Kandidaten arbeiten muss).
Wann sollten Sie einen Kontakt weiterleiten?
In diesem Sinne ist es wichtig, Ihre Kontakte sorgfältig zu überprüfen, bevor Sie ihren Lebenslauf an die Personalabteilung weiterleiten. Bevor Sie eine mögliche Verbindung herstellen, fragen Sie sich:
1. Ist diese Person für die Rolle qualifiziert? Schauen Sie sich die Stellenbeschreibung und den Lebenslauf Ihres Kontakts an. Siehst du Überschneidungen? Hat dein Freund die entsprechende Erfahrung, Ausbildung und Fähigkeiten?Wenn sie ein Fremder wären, würdest du sie als brauchbaren Kandidaten sehen?
2. Interessieren sie sich für die Position? Das mag offensichtlich klingen, aber wenn der potenzielle Kandidat nicht von der Möglichkeit begeistert ist, sollte er oder sie nicht dazu gedrängt werden. Sie verbrennen jedes Mal Sozialkapital, wenn Sie eine Empfehlung aussprechen, die nicht funktioniert.
Setzen Sie sich nicht darauf zu verlieren, indem Sie versuchen, eine Anpassung zu erzwingen, die es nicht gibt.
3. Würdest du mit ihnen arbeiten wollen? Selbst wenn Sie nicht direkt mit Ihrer Verbindung in der neuen Rolle arbeiten würden, sollten Sie sich nur fragen, ob Sie dies wünschen. Wenn nicht, warum sollten Sie Ihre aktuellen Kollegen der Erfahrung unterziehen?
Wenn Sie die Überweisung abgeschlossen haben, ist Ihre Rolle in der Interaktion abgeschlossen. Folgen Sie nicht dem Interesse Ihres Freundes oder setzen Sie den Personalchef unter Druck, Ihren Kandidaten auszuwählen. Im besten Fall werden Sie Ihre Verbindung wie jemand aussehen lassen, der nicht in der Lage ist, ihre eigenen Schlachten zu schlagen. Im schlimmsten Fall werden Sie als weniger professionell und möglicherweise stalkerish kommen. Keines der beiden Szenarien wird dazu beitragen, dass Ihr Freund angestellt wird, oder Sie erhalten diesen Bonus.
Mitarbeiter-Bonusbeträge
Die Incentives variieren stark nach Unternehmen, wobei Bargeld, Geschenkgutscheine, Reisen und sogar Autos vergeben werden.
Der Wert von Anreizen reicht von 250 $ bis zu mehr als 25.000 $ (für Führungspositionen), wobei der am weitesten verbreitete Bereich laut einer Umfrage von WorldatWork bei etwa 1.000 - 2.500 $ liegt.
Die Bonuszahlungen wurden durchschnittlich zu 70% pauschal geleistet. In anderen Fällen wurde eine teilweise Vorauszahlung geleistet, wobei der Rest zu einem späteren Zeitpunkt (oft nach einem Jahr) gewährt wurde.
Wenn ein Unternehmen über ein Mitarbeiterempfehlungsprogramm verfügt, legt die Unternehmensrichtlinie die Richtlinien fest, darunter die Art und Weise, wie ein potenzieller Mitarbeiter vermittelt wird, die Höhe der Prämien, die Anspruchsberechtigung und die Zahlung.
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