Top 20 der häufigsten Fragen zu Vorstellungsgesprächen

Viele der Fragen, die Arbeitgeber bei Vorstellungsgesprächen stellen, sind Standard-Interviewfragen. Wenn Sie häufig interviewen, werden diese allgemeinen Interviewfragen ziemlich vertraut. Da es so wahrscheinlich ist, dass diese Fragen auftauchen, ist es wichtig, darauf zu reagieren.

Denken Sie während der Vorbereitung Ihres Vorstellungsgesprächs über mögliche Antworten auf die Stelle nach, für die Sie sich bewerben, und heben Sie gleichzeitig Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervor.

Verbessern Sie auch Ihre Interviewfähigkeiten, damit Sie den besten Eindruck machen können.

Sie müssen sich keine Antwort merken, aber lesen Sie sich diese häufig gestellten Fragen durch, damit Sie wissen, was Sie gefragt werden, und eine Vorstellung davon haben, wie Sie antworten werden. Diese Vorbereitung hilft Ihnen, sich während des Gesprächs sicherer und weniger vor Ort zu fühlen.

Die 20 häufigsten Interviewfragen und Beispiele für Antworten

Hier sind 20 der am häufigsten gestellten Fragen, die Ihnen bei einem Vorstellungsgespräch am wahrscheinlichsten gestellt werden, sowie die besten Antworten. Überprüfen Sie auch andere Fragen in Bezug auf die Position, die Sie möglicherweise gefragt werden, so dass Sie bereit sind, das Interview zu ace.

1. Erzählen Sie mir über sich. - Beste Antworten
Wenn Sie über Sie nachfragen, können Sie bei einem Vorstellungsgespräch das Eis brechen und sich wohler fühlen. Es ist auch eine Möglichkeit für den Interviewer zu bestimmen, ob Sie für den Job gut geeignet sind. Bedenken Sie vor einem Interview, was Sie sagen wollen, wenn Sie sich potenziellen Arbeitgebern gegenüber beschreiben.

Das Erstellen einer Aufzugsrede, die eine kurze Zusammenfassung Ihres Hintergrunds darstellt, ist eine gute Möglichkeit, eine Antwort vorzubereiten.

2. Was waren deine Verantwortlichkeiten? - Beste Antworten
Wissen Sie, was in Ihrem Lebenslauf vorkommt, damit Sie besprechen können, was Sie bei den anderen Tätigkeiten getan haben, die Sie bereits abgeschlossen haben. Wenn Sie Ihre Verantwortlichkeiten beschreiben, versuchen Sie diejenigen zu erwähnen, die den Anforderungen des neuen Jobs entsprechen.

Das Zeigen, dass Sie ähnliche Arbeit geleistet haben, wird während des Interviews von Vorteil sein.

3. Was hat Ihnen an Ihrem früheren Job gefallen oder nicht gefallen? - Beste Antworten
Was Ihnen gefallen hat - und was Sie nicht mochten - über Ihren letzten Job oder die Firma, für die Sie gearbeitet haben, ist ein Indikator dafür, wie Sie sich über diese Position fühlen könnten, wenn Sie eingestellt würden. Seien Sie vorsichtig, was Sie sagen, wenn Sie für eine Rolle interviewen, die Ihrer letzten ähnlich ist. Es ist wichtig, positiv und begeistert über die Arbeit zu sein, für die Sie in Betracht gezogen werden.

4. Was waren Ihre Start- und Endniveaus? - Beste Antworten
Einstellungsmanager werden erfahren wollen, wie viel Sie verdient haben, um zu sehen, ob Sie ein wettbewerbsfähiger Kandidat für das Unternehmen aus einer Gehaltsperspektive sind. Seien Sie ehrlich, wenn Sie darüber sprechen, wie viel Sie bezahlt wurden, weil Arbeitgeber bei der Prüfung Ihres Hintergrunds nach Gehältern fragen können.

5. Welchen großen Herausforderungen und Problemen standen Sie gegenüber? Wie bist du damit umgegangen? - Beste Antworten
Mit dieser Frage versucht der Interviewer zu verstehen, wie Sie mit Problemen und Problemen umgehen. Können Sie Lösungen und Workarounds finden, wenn ein Problem auftritt? Wie geschickt sind Sie bei der Problemlösung? Haben Sie Spaß an einer Herausforderung, oder werden Sie nervös, wenn es eine Störung gibt?

6. Was ist deine größte Stärke? - Beste Antworten
Konzentrieren Sie sich bei der Beantwortung von Fragen zu Ihren Stärken auf die Fähigkeiten, die für den Beruf, für den Sie interviewen, ausschlaggebend sind. Sei nicht zu bescheiden. Es ist wichtig, den Personalverantwortlichen auf Ihre Qualifikationen aufmerksam zu machen.

7. Was ist deine größte schwäche? - Beste Antworten
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Fragen zu Schwächen zu beantworten. Eine davon ist, ein Negatives in ein positives zu verwandeln, indem Sie ein Beispiel dafür geben, wie etwas, das Sie als Schwäche angesehen haben, Ihnen tatsächlich bei der Arbeit geholfen hat. Der andere ist, über zusätzliche Fähigkeiten zu sprechen, die Sie jetzt haben, weil Sie an denen gearbeitet haben, die ein Upgrade brauchten.

8. Wie gehst du mit Stress und Druck um? - Beste Antworten
Was tun Sie, wenn die Arbeit stressig wird? Bleibst du unter Druck ruhig? Oder hast du eine schwierige Zeit in Stresssituationen?

Wenn Sie für eine Hochdruckposition interviewen, möchte der Interviewer wissen, dass Sie mit dem Stress umgehen können.

9. Beschreiben Sie eine schwierige Arbeitssituation oder ein Projekt und wie Sie es überwunden haben. - Beste Antworten
Wenn Sie Fragen zu Ihrer Arbeit beantworten, sollten Sie sich darauf vorbereiten, ein konkretes Beispiel für eine herausfordernde Situation bei der Arbeit zu geben, was das Problem war und wie Sie dazu beigetragen haben, es zu lösen.

10. Was war die größte Leistung (Misserfolg) in dieser Position? - Beste Antworten
Worauf sind Sie am stolzesten? Gab es eine Zeit, in der etwas nicht geklappt hat, konnte man daraus lernen. Teilen Sie dem Einstellungsmanager mit, was Sie erreicht haben, und geben Sie Beispiele aus Ihrem letzten Job weiter.

11. Wie bewertest du Erfolg? - Beste Antworten
Ihre Antwort auf diese Frage gibt dem Interviewer ein Gefühl für Ihre Arbeitsmoral, Ihre beruflichen Ziele und Ihre Lebensziele. Passen Sie Ihre Antwort an, um zu passen, was Sie erwarten, um zu erreichen, wenn Sie von diesem Arbeitgeber angestellt wurden.

12. Warum gehst du oder hast deinen Job verlassen? - Beste Antworten
Es gibt viele verschiedene Gründe, einen Job zu verlassen. Sie könnten weitermachen, weil Sie mehr Wachstumschancen haben möchten, vielleicht suchen Sie nach einer Gehaltserhöhung, vielleicht ziehen Sie um, oder Sie haben einen anderen Grund, warum Sie Ihren Job verlassen. Seien Sie konsistent in Ihrer Antwort, wenn Sie sich mit Vertretern eines potenziellen Arbeitgebers treffen, weil sie Notizen vergleichen können.

13. Warum möchtest du diesen Job haben? - Beste Antworten
Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben? Was finden Sie an der Arbeit und der Organisation am interessantesten? Mit dieser Frage möchte der Arbeitgeber wissen, warum Sie denken, dass dieser Job Ihren Karrierezielen entspricht.

14. Warum sollten wir Sie einstellen? - Beste Antworten
Der beste Weg, diese Frage zu beantworten, ist zu besprechen, was Sie für das Unternehmen tun können. Was bringst du mit auf den Tisch? Was werden Sie erreichen, wenn Sie eingestellt werden? Dies ist eine Gelegenheit, sich an den Personalchef zu verkaufen.

15. Was sind deine Ziele für die Zukunft? - Beste Antworten
Wenn Sie auf Fragen zu Ihren zukünftigen Zielen antworten, ist es eine gute Idee, Ihre Ziele mit dem zu verknüpfen, was das Unternehmen als Karriereweg anbieten könnte. Stellen Sie zumindest sicher, dass Ihre Ziele es sind, länger als nur kurzfristig bei diesem Unternehmen zu bleiben.

16. Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen? - Beste Antworten
Fragen zum Gehalt können schwierig sein, vor allem, wenn Sie nicht wissen, was der Job bezahlt. Ein Ansatz zur Beantwortung dieser Frage besteht darin, zu sagen, dass Sie flexibel sind, basierend auf dem gesamten Vergütungspaket einschließlich der Vorteile.

17. Wer war dein bester Boss und wer war der Schlimmste? - Beste Antworten
Mit dieser Frage soll herausgefunden werden, welche Art von Führung und Führungsstil am besten für Sie funktioniert. Sei vorsichtig zu antworten und sei nicht zu negativ. Selbst wenn Sie einen schrecklichen Chef hätten, wie Sie über sie sprechen, kann der Interviewer sich fragen, wie Sie über andere Vorgesetzte sprechen werden, wenn Sie mit ihnen nicht zurechtkamen.

18. Was machst du leidenschaftlich? - Beste Antworten
Was ist Ihnen am wichtigsten? Was liebst du zu tun? Die Antworten auf diese Frage müssen nicht alle Arbeit sein. Das Unternehmen sucht, um festzustellen, ob Sie eine runde Sache sind, und was Sie gerne außerhalb der Arbeit tun, kann ihnen Einblick in die Art von Mitarbeiter geben, die Sie wären, wenn Sie eingestellt wurden.

19. Fragen zu Ihren Vorgesetzten und Mitarbeitern - Beste Antworten
Haben Sie sich mit Ihrem Manager verstanden? Haben Sie mit schwierigen Kollegen gearbeitet? Wie Sie mit Vorgesetzten und Mitarbeitern interagieren, gibt dem Interviewer Einblick in Ihre zwischenmenschlichen und kommunikativen Fähigkeiten.

20. Hast du irgendwelche Fragen an mich? - Beste Antworten
Die letzte Frage bei einem Vorstellungsgespräch ist in der Regel die Frage, was Sie über den Job und das Unternehmen wissen möchten. Seien Sie bereit mit einer Liste von Fragen zu fragen. Sie können desinteressiert erscheinen, wenn Sie nichts erfahren möchten. Lesen Sie auch diese Tipps, wie Sie darauf reagieren können.

Weitere Fragen im Vorstellungsgespräch

Weitere Fragen und Antworten zum Vorstellungsgespräch
Sehen Sie sich andere häufig gestellte Fragen zum Vorstellungsgespräch an, sowie Beispielantworten, mit denen Sie für ein Vorstellungsgespräch üben können.

Interview-Fragen, die Arbeitgeber nicht stellen sollten
Es gibt einige Interview-Fragen, die normalerweise als illegale Interview-Fragen bekannt sind, die Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs nicht stellen sollten. Hier sind Fragen, die während eines Vorstellungsgesprächs nicht gestellt werden sollten, und Ratschläge, wie man am besten reagieren kann, wenn sie auftauchen.

Was Sie sonst noch wissen müssen

• Was Sie zu einem Vorstellungsgespräch beitragen sollten
• Die 10 besten Tipps für ein Bewerbungstermin
• Vorstellungsgespräch für ein Dankesschreiben