Wird ein Talentagent Ihrer Medienkarriere helfen?

Ein talentierter Agent kann einen aggressiven, kettenrauchenden, handy-abhängigen Menschen in Erinnerung rufen, dessen Priorität es ist, seine Kunden zu schützen und ihre Medienkarriere zu fördern. Während ein Talentagent ein wertvoller Partner für einige Leute ist, die in Medien arbeiten, entscheiden Sie, ob diese Person das Geld wert ist, das Sie in der Hoffnung ausgeben, Ihre spezifischen Karriereziele zu erreichen.

Talentagent: Bereit, Ihre schmutzige Arbeit zu erledigen

Wenn Sie die Grundlagen eines typischen Medienvertrages nicht verstehen, kann ein Talentagent Sie durch jede Klausel führen.

Noch besser ist ein Talentagent normalerweise ein Meister bei der Verhandlung eines Medienvertrages, so dass Sie einen höher bezahlten Deal erhalten.

Die Abwicklung von Vertragsverhandlungen kann schwierig sein. Es ist schwer, sich Ihrem Chef zu stellen und mehr zu fordern, ohne langfristigen persönlichen Schaden zu riskieren. Ein Talentagent lässt Sie der nette, fleißige Angestellte sein, während er schreit, dass Sie gehen werden, wenn Sie keine größere Gehaltserhöhung bekommen.

Ein Talentagent ist auch nützlich, wenn Sie Ihre Medienarbeit hassen und Ihren Vertrag brechen möchten. Normalerweise würde das Ihrer Karriere schaden. Aber ein Talentagent kann eine Ausstiegsstrategie aushandeln, die Sie hoffentlich verlassen würde, ohne Brücken zu verbrennen, die Sie später verfolgen könnten.

Seien Sie bereit zu zahlen

Ein Talentagent arbeitet nicht kostenlos. Sie können erwarten, einen Teil Ihres Gehalts für die Dauer Ihres Vertrages an ihn zu zahlen.

Der Betrag variiert, aber 5% bis 10% Ihres Gehalts sind üblich. Faktoren, die ins Spiel kommen, sind, ob der Talentagent den Job für Sie gefunden hat oder nur Vertragsverhandlungen abwickelt.

Wenn Sie im Rundfunk arbeiten, kommt auch die Größe des DMA ins Spiel. Wenn Sie in einem kleinen Markt auf der Nielsen DMA-Liste arbeiten, ist es möglich, dass der Talentagent bereit ist, einen kleineren Prozentsatz Ihres Lohns zu übernehmen. Wenn Sie $ 30, 000 ein Jahr bilden, denken Sie an die Auswirkung des Verlierens von 10%, das ist $ 3, 000, Ihres Gehalts.

Ein $ 28.000-Vertrag zu bekommen, ohne einen Talentagenten bezahlen zu müssen, zahlt sich in dieser Phase Ihrer Karriere aus.

Stellen Sie sicher, dass Sie den Deal verstehen, den Sie mit einem Talentagenten unterzeichnen. Wenn Sie Ihren eigenen Job finden und Ihren eigenen Vertrag verhandeln, während Sie ein Kunde sind, stellen Sie sicher, dass Sie wissen, ob Sie trotzdem einen Teil Ihres Gehalts aufgeben müssen. Selbst wenn Ihr Agent in Ihrem Namen keine Arbeit verrichtet, müssen Sie ihn möglicherweise trotzdem bezahlen. Diese Details müssen schriftlich festgehalten werden, daher gibt es niemals ein Missverständnis, das zu rechtlichen Schritten führen könnte.

Einige Türen öffnen, Andere schließen

Für Leute, die an der Spitze der Leiter arbeiten, wie ein Fernsehnachrichtenanker in einer der größten Städte des Landes, ist es normal, einen Talentagenten zu haben. Der Talent-Agent wird Gehalt, Urlaubszeit, Nebenleistungen wie Kleidung und Haarausfall ausrechnen, und sogar garantiert, auf welche Nachrichtensendungen sein Kunde verankern wird.

In kleineren Städten kann ein Talentagent eine Abzweigung zu einem Nachrichtensprecher oder Generaldirektor sein. Es kann ein Hinweis darauf sein, dass Sie Ihre Fähigkeiten grob überschätzen und ein problematischer Mitarbeiter sein werden. Das Management einer Station kann entscheiden, jemand anderem die Gelegenheit zu geben.

Dass Sie einen Talentagenten haben, kann Ihnen das Gefühl geben, dass Sie es in Ihrer Medienkarriere geschafft haben.

Viele Medienprofis, selbst solche mit jahrzehntelanger Erfahrung, entscheiden sich gegen die Einstellung eines Talentagenten. Treffen Sie die Entscheidung sorgfältig, und wenn Sie sich dafür entscheiden, einen Talentagenten zu bekommen, sollten Sie den besten Talentagenten einstellen, der Sie repräsentiert.