Gehalt Kürzung

Definition:

Bei einer Gehaltsreduzierung senkt ein Arbeitgeber den Lohn, den Sie als Bezahlung für die von Ihnen ausgeführte Arbeit erhalten.

Arbeitgeber haben viele Gründe, warum sie Ihr Gehalt reduzieren könnten. Dies sind die beiden häufigsten Gründe, warum ein Arbeitgeber eine Gehaltskürzung vornehmen kann.

• Ein wirtschaftlicher Abschwung hat sich auf den Umsatz, die Rentabilität oder die Fähigkeit des Unternehmens ausgewirkt, als Unternehmen erfolgreich zu sein. Das Unternehmen muss Geld sparen, aber der Arbeitgeber hat entschieden, dass er nicht ohne die aktuelle Anzahl an Mitarbeitern arbeiten kann.
  Somit sind eine Entlassung eines Mitarbeiters, Mitarbeiterurlaub oder eine Lösung, die seine Fähigkeit, Kunden zu bedienen und Produkte zu erstellen, beeinträchtigt, keine gangbare Wahl für das Unternehmen.
  In einer Gehaltsreduzierungssituation sind die Beschäftigten im Allgemeinen nicht zufrieden mit der Gehaltskürzung. Aber je nach den wirtschaftlichen Umständen mögen sie es schätzen, ihre Jobs zu behalten.
  Wenn ein Unternehmen jedoch eine Gehaltskürzung einleitet, erwarten die Beschäftigten, dass die Lohnkürzungen alle Beschäftigten betreffen - insbesondere wenn ihnen mitgeteilt wird, dass die Kürzungen überall sind.
  In einer Kundenfirma erklärte der CEO vor ein paar Jahren bei einem Unternehmensmeeting, dass er, um nicht Insolvenz anmelden zu müssen, alle Mitarbeiter um eine Gehaltskürzung bat. Die Leute grummelten, aber die meisten waren ihrem Unternehmen und ihrer Arbeit verpflichtet. Jeder ging zurück zur Arbeit.
  Dann erzählte eine klatschsüchtige Mitarbeiterin in der Buchhaltung ihren Freunden, dass das auf der ganzen Linie nicht jedermann bedeutete. Das Gehalt der Führungskräfte wurde von der Kürzung ausgenommen. Wie Sie sich vorstellen können, hat jeder in der Firma den Klatsch innerhalb von 24 Stunden gehört.
  Sie baten um ein Treffen mit dem CEO. Er machte die Sache noch schlimmer. Er informierte alle seine Angestellten, dass er die Gehälter der leitenden Angestellten befreit hatte, weil er es sich nicht leisten konnte, sie zu verlieren. Ich habe an diesem Treffen nicht teilgenommen, aber seit Monaten davon gehört. Ich bin mir nicht sicher, ob sich die Arbeitsmoral jemals erholt hat.
  Die Moral der Geschichte ist, dass Ihre Mitarbeiter bereitwillig mit Ihnen zusammenarbeiten werden, um ihre Arbeit zu behalten - und in der Hoffnung, dass die Ermäßigung von nicht freigestellten Mitarbeitern kurzfristig ist. Gehaltskürzung für freigestellte Mitarbeiter ist komplizierter. Weitere Informationen zu gesetzlichen Gehaltskürzungen

• Ein zweiter Grund, aus dem ein Arbeitgeber eine Gehaltskürzung anbieten kann, ist, wenn sich Ihre Arbeit durch Wahl oder Herabstufung wesentlich ändert. Möglicherweise hat der Arbeitgeber entschieden, dass Ihre Arbeit nicht den Standards entspricht, aber sie denkt, dass Sie viel beitragen können - in einem anderen Job. Vielleicht haben Sie sich entschieden, dass Sie eine weniger verantwortungsvolle Arbeit suchen, während Sie sich um einen kranken, älteren Elternteil kümmern oder Kinder großziehen.
  Für eine gute Arbeitsmoral und einen harmonischen Arbeitsplatz müssen die Arbeitgeber ein Mindestmaß an Gehaltsgerechtigkeit bei denjenigen halten, die den gleichen Job haben. Wenn Sie mehr gemacht haben, werden Sie wahrscheinlich mit einer Gehaltskürzung rechnen müssen.
  Der Arbeitgeber muss Ihnen dies noch einmal mitteilen, bevor Sie Ihr Gehalt senken, damit Sie die Möglichkeit haben, über Ihr Vorgehen zu entscheiden. Häufig kommt es auch zu einer Gehaltskürzung, wenn ein Mitarbeiter beschließt, eine aktuelle Führungsrolle zu verlassen, um als einzelner Mitarbeiter wieder in einen Job zurückzukehren.

Eine Gehaltskürzung, sei sie auferlegt oder aufgrund der von Ihnen getroffenen Entscheidungen, ist kein erfreuliches Ereignis. Alles, was Ihre wirtschaftliche Rentabilität beeinträchtigt, ist beängstigend. Im Falle einer unfreiwilligen Gehaltskürzung, stellen Sie sicher, dass Sie Ihren Arbeitgeber fragen, was Sie tun müssen, um das höhere Gehalt wieder zu verdienen. Wenn Sie sich geschlagen fühlen, ist es ermutigend, das nächste Ziel im Auge zu behalten.

Auch bekannt als: pay cut