Resignation Do's and Donts

Wie sollten Sie von Ihrer Arbeit zurücktreten? Wie wäre es mit dem, was Sie nicht tun sollten, wenn Sie Ihren Rücktritt einreichen? Es gibt gute - und nicht so gute - Wege zum Rücktritt. Ich habe Rücktritte in beide Richtungen gesehen.

Eine Mitarbeiterin hinterließ eine Notiz auf dem Schreibtisch ihres Managers, in der sie mitteilte, dass sie kündigte und nicht zurückkommen würde. Ein anderer Angestellter wurde wütend, brüllte den Chef an und verließ die Tür. Keine Option ist natürlich der beste Weg zum Rücktritt, wenn Sie ihm helfen können.

Der Mitarbeiter, der anständig zurücktritt, zwei Wochen im Voraus kündigt, einen höflichen Rücktrittsbrief verfasst und dem Arbeitgeber für die Gelegenheiten dankt, die er während seiner Anstellung im Unternehmen hatte, negativ, beachten Sie - und haben eine bessere Chance auf eine gute Beschäftigungsreferenz.

Resignation Do's und Don'ts

Hier ist, was du tun solltest (und was du nicht tun solltest), wenn du deinen Job kündigst.

Bereinigen Sie Ihren Computer. Selbst wenn Sie kündigen, kann Ihr Arbeitgeber entscheiden, dass Sie sofort erledigt werden sollten, und sie können Ihnen die Tür zeigen. Bevor Sie Ihren Rücktritt einreichen, reinigen Sie Ihren Computer. Löschen Sie persönliche Dateien und E-Mail-Nachrichten. Stellen Sie sicher, dass Sie die Kontaktinformationen für alle Personen haben, mit denen Sie in Kontakt bleiben müssen, nachdem Sie gegangen sind.

Schreiben Sie es nicht. Unabhängig davon, wie sehr Sie Ihren Job hassen, Ihren Chef hassen oder die Firma hassen, sagen Sie es nicht. Selbst wenn das Aufgeben der beste Weg ist, den Sie bisher gemacht haben, behalten Sie es für sich.

Hier ist was zu sagen, wenn du deinen Job kündigst. Überprüfen Sie auch, was Sie nicht sagen, wenn Sie zurücktreten. Ihr Rücktrittsschreiben wird in Ihre Beschäftigungsakte eingetragen, und es kann Sie wieder verfolgen, sogar noch Jahre nachdem Sie gekündigt haben. Es lohnt sich ehrlich nicht zu entlüften. Wenn Sie Probleme bei der Arbeit haben, ist es angemessener, sich mit ihnen zu befassen, bevor Sie gehen.

Geben Sie, wann immer möglich, eine Benachrichtigung. Sofern die Situation nicht unhaltbar ist, ist eine Kündigung von zwei Wochen bei Rücktritt üblich. Hier sind einige der Gründe, warum Sie ohne Vorankündigung kündigen konnten. Wenn Sie früher abreisen möchten, sollten Sie fragen, ob Sie früher abreisen können.

Schreiben Sie einen Rücktrittsbrief. Es ist eine gute Idee, ein formelles Kündigungsschreiben für Ihre Bewerbungsunterlagen zu schreiben, auch wenn Sie per E-Mail oder Telefon zurücktreten. Sie müssen nicht viel mehr sagen, als Sie gehen und wann Ihr letzter Arbeitstag sein wird. Wenn Sie nicht sicher sind, was Sie sagen sollen, lesen Sie diese Rücktrittsbriefe für fast jedes Resignationsszenario, das Sie sich vorstellen können - von formell, herzhaft, zu Umsiedlung, Rückkehr zur Schule und anderen persönlichen Resignationssituationen.

Holen Sie sich die Details. Wenn Sie Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung mitteilen, dass Sie das Unternehmen verlassen, stellen Sie sicher, dass Sie die Einzelheiten zu den Leistungen und Gehältern erhalten, auf die Sie Anspruch haben, wenn Sie das Unternehmen verlassen.Erkundigen Sie sich über die Fortsetzung der Krankenversicherung durch COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) oder durch den Health Insurance Marketplace der Regierung, indem Sie ungenutzte Urlaubs- und Krankengeldzahlungen einfordern und Ihren 401 (k) oder einen anderen Pensionsplan einhalten, einlösen oder überschlagen.

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Seien Sie nicht negativ .. Wenn Sie über Ihren Rücktritt mit Kollegen sprechen, versuchen Sie, das Positive hervorzuheben und darüber zu sprechen, wie das Unternehmen Ihnen zugute gekommen ist, auch wenn es an der Zeit ist, weiterzumachen. Es hat keinen Sinn, negativ zu sein - du gehst, und du willst gut weg.

Bringen Sie sich nicht über Ihren neuen Job ein. Auch wenn Sie gerade die beste Arbeit der Welt haben, prahlen Sie nicht. Ist es wirklich sinnvoll, dass Sie sich bald als Ex-Kolleginnen und -Mitarbeiter fühlen, dass Sie weggehen - sowohl, weil sie Sie vermissen werden, als auch, weil Sie einen tollen Job haben?

Bieten Sie an, um zu helfen. Wenn es machbar ist, biete Hilfe während des Übergangs und danach an. Das Angebot kann nicht akzeptiert werden, aber es wird geschätzt.

Fordern Sie eine Referenz an. Fragen Sie Ihren Chef und Ihre Kollegen, ob sie bereit wären, Ihnen einen Hinweis zu geben. Wenn sie zustimmen, bitten Sie sie, Ihnen eine LinkedIn-Empfehlung zu schreiben und sie per E-Mail oder Telefon zu erhalten. Sie haben die Referenz als Teil Ihres LinkedIn-Profils, was für Ihre zukünftigen Jobsuche-Bemühungen großartig ist.

Vergessen Sie nicht, auf Wiedersehen zu sagen. Bevor Sie gehen, nehmen Sie sich die Zeit, den Mitarbeitern eine Verabschiedungsnachricht zu senden und sie wissen zu lassen, dass Sie eine neue Stelle antreten, eine Jobsuche starten, sich zurückziehen oder etwas anderes in Ihrem Leben tun. Es ist angemessen, eine E-Mail-Nachricht zum Abschied zu senden. Sie können Kontaktinformationen angeben, damit Sie in Kontakt bleiben können. Hier geht es mehr darum, wie man sich von Kollegen verabschiedet.

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