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Ein Anwerber für Informationstechnologie (IT) ist darauf spezialisiert, Einzelpersonen einzustellen, um IT-Positionen in einer Vielzahl von Branchen zu besetzen. Der Personalvermittler kann entweder Festanstellungen oder befristete, projektbezogene Arbeitsplätze besetzen. Diese Personalvermittler suchen Bewerber, die über die spezifischen Fähigkeiten verfügen, die der Arbeitgeber wünscht, beispielsweise Programmierkenntnisse oder technisches Fachwissen. Normalerweise ist der Personalvermittler ein unabhängiger Auftragnehmer, der potenzielle Angestellte für Kundenfirmen findet, anstatt ein interner Angestellter zu sein.
Was IT-Recruiter tun
IT-Recruiter können daran arbeiten, Bewerber passiv anzulocken, oder sie können sich aktiv auf einige potenzielle Angestellte individuell einlassen, vielleicht über Schulen oder Bootcamps. In beiden Fällen prüfen die Personalverantwortlichen, sobald eine Person Interesse bekundet und in den Bewerbungsprozess eintritt, den Kandidaten auf die Stellenanforderungen und Qualifikationen des Kundenunternehmens sowie auf die Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur.
Wenn der Kandidat die Anfangsphase der Prüfung besteht, veranlasst der Personalvermittler Interviews zwischen dem Bewerber und dem Schlüsselpersonal innerhalb der Kundenfirma. Nachdem die Entscheidung getroffen wurde, dem Kandidaten die Position anzubieten, erläutert der Personalvermittler das Vergütungspaket, das das Unternehmen anbietet, und hilft bei der Verhandlung über Gehälter und andere Leistungen.
Der IT-Personalvermittler agiert während des gesamten Einstellungsprozesses als Bindeglied zwischen der Kundenfirma und den Bewerbern und wird direkt oder indirekt vom Arbeitgeber entlohnt.
Personalvermittler, die nicht Angestellte des Unternehmens selbst sind, können entweder für die Anwerbung von Unternehmen, die von Kundenfirmen angestellt werden, arbeiten. In diesem Fall erfolgt die Zahlung durch die Personalvermittlungsfirma gemäß ihrer eigenen Vergütungspolitik. Einzelberater, die vertraglich direkt mit dem Unternehmen zusammenarbeiten.
Informationstechnologie-Recruiter arbeiten, um sowohl interne als auch Vertragsjobs zu erfüllen. Sie können sich auf eine bestimmte Position oder einen bestimmten Kandidatentyp spezialisieren, oder sie können Generalisten sein, die alles können. Die meisten haben die technische Expertise und das Wissen erworben, um die Art der Jobs, für die sie angestellt sind, vollständig zu verstehen. Um einen IT-Kandidaten richtig zu bewerten, benötigt ein Personalvermittler seine eigenen IT-Kenntnisse.
Qualifikationen als IT Recruiter
Eine Hochschulausbildung ist eine Mindestanforderung. Die meisten IT-Recruiter haben Bachelor-Abschlüsse, und ein kleinerer Prozentsatz hat Master-Abschlüsse, obwohl solche fortgeschrittenen Abschlüsse selten erforderlich sind. Was Sie als Hauptfach anstreben, ist nicht unbedingt wichtig, auch wenn ein technisches Hauptstudium oder zumindest verwandte Kurse Ihnen einen Vorteil verschaffen könnten.
Eine Umfrage bei LinkedIn ergab, dass die häufigsten Majors von Personalvermittlern im Allgemeinen irgendwo in einem Spektrum von der Psychologie, über die Politikwissenschaft bis hin zur Wirtschaft liegen. Die gleiche Umfrage ergab auch, dass die meisten Recruiter in einem anderen Bereich anfingen und dann auf IT-Recruiting umgestellt wurden. Viele begannen mit Verkäufen, aber andere anfängliche Jobs schlossen Forschung, Operations und Verwaltungspositionen mit ein.
Der Weg von diesem ersten Job zur IT-Rekrutierung umfasst oft die Aufnahme der erforderlichen Fähigkeiten in der Arbeit in anderen Bereichen oder durch persönliches Interesse.
Viele dieser Fähigkeiten sind nicht technisch. Zum Beispiel sind Soft Skills bei der Rekrutierung sehr wichtig, weil Sie sowohl potenzielle Kandidaten für eine gute kulturelle Passform lesen müssen als auch Kandidaten dazu verleiten sollen, für das Unternehmen zu arbeiten, das Sie repräsentieren. Zu den wichtigsten Soft Skills gehören eine starke soziale Begabung, die Fähigkeit zur effektiven Kommunikation, der Aufbau von Beziehungen und eine erstklassige Organisation. Aber, wie bereits erwähnt, benötigen Sie ein gewisses Maß an technischem Wissen in dem Bereich, für den Sie sich rekrutieren, damit Sie mit den Berufsaussichten sprechen, ihre Fragen beantworten und feststellen können, ob ihre speziellen Qualifikationen mit dem übereinstimmen, wonach der Arbeitgeber sucht.
Von IT Recruitern vermittelte Jobs
IT-Recruiter finden qualifizierte Kandidaten für eine Vielzahl von Jobs. Einige Beispiele umfassen Technologieeinsatz, IT Asset Management, Cloud Computing, Sicherheitssysteme, Netzwerkdesign und -integration, Netzwerkwartung, Endbenutzerdienste, Kommunikationstechnologie und Anwendungen für Unternehmensanalyse, Berichterstattung und Datenwissenschaft.
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