Informationen zur Bewertung Ihrer Karrierewerte mit Beispielen

Karrieremaßnahmen sind einer der wichtigsten Faktoren, die bei der Entscheidung für einen Job oder eine Karriere zu berücksichtigen sind. Unsere Karrierewerte repräsentieren die Überzeugungen, die wir über das haben, was in unserer Arbeit wichtig ist.

Was willst du von einem Job?

Suchen Sie nach Prestige, Kreativität, flexiblen Arbeitszeiten, Unabhängigkeit, hohem Einkommen, Menschenkontakt, Aufstieg oder einer anderen Zufriedenheit aus Ihrem Arbeitsleben? Die Werte variieren stark von Person zu Person, daher ist es wichtig, die einzigartige Zusammensetzung Ihres Wertesystems zu verstehen.

Karrieresättigung

Einige Karrieretheoretiker glauben, dass die Frage, wie gut ein Job oder eine Karriere unsere Werte erfüllt, die wichtigste Überlegung bei der Bewertung von Optionen sein sollte. Diese Theoretiker postulieren, dass eine Arbeit, die mit unseren Werten übereinstimmt, aussagekräftiger sein wird, und wir werden eher unsere Energien investieren, um die Rollen zu meistern und Erfolge zu erzielen. Die meisten Karrierespezialisten empfehlen die Berücksichtigung von Persönlichkeitsmerkmalen, Interessen und Fähigkeiten in Verbindung mit Werten bei der Berufswahl.

Wie bewerten Sie Ihre Karrierewerte?

Was ist Ihnen am wichtigsten? Betrachten Sie die unten aufgeführten Beispiele von Arbeitswerten und bewerten Sie ihre Bedeutung auf einer Skala von 1 bis 10. Dann untersuchen Sie einige der höchsten Nennwerte und wählen Sie 6 - 10, die bei der Berücksichtigung von Beruf und Alternativen das größte Gewicht haben sollten.

Beispiele für Karriere-Werte

• Abenteuer
• Autonomie
• Stress vermeiden
• Gebäude-Dinge
• Kameradschaft
• Gelegenheitsarbeitsumgebung

• Herausforderung
• Die Welt verändern
• Mit anderen zusammenarbeiten
• Wettbewerb
• Neue Dinge schaffen
• Kreativität
• Vielfalt
• Leistungen an Arbeitnehmer
• Schönheit
• Schnelles Tempo
• Spaß
• Hilfe für andere
• Hohes Einkommen
• Hohes Maß an Interaktion mit Menschen
• Einkommen aufgrund von Produktivität
• Einfluss auf andere
• Intelligente Arbeit
• Arbeitsplatzsicherheit
• Ort
• Moralisch / Spirituelle Erfüllung
• Chance für Aufstieg
• Möglichkeit, zu führen
• Möglichkeit, Neues zu lernen
• Angebot für Kreativität
• Bewegung
• Angenehme Arbeitsumgebung
• Macht
• Prestige
• Erkennung
• Risiko
• Routinearbeit
• Sichtbare Ergebnisse von abgeschlossener Arbeit sehen
• Ideen oder Informationen teilen
• Sozialisation
• Probleme lösen
• Status als Experte
• Struktur
• Unterstützendes Management
• Teammitgliedschaft
• Zeitfreiheit
• Reisen
• Aufgabenvielfalt
• Arbeiten allein
• Arbeiten außerhalb von
• Work-Life-Balance <