Was ist eine Inländische Partnerschaft? Domestic Partner Info

Was ist ein inländischer Partner?

Eine häusliche Partnerschaft besteht darin, dass zwei Menschen zusammen leben und in eine zwischenmenschliche Beziehung eingebunden sind, die das häusliche Leben wie verheiratet teilt, jedoch nicht legal verheiratet sind. In einer häuslichen Partnerschaft zu sein bedeutet, in einer festen Beziehung zu sein. Sie können nicht mit einer anderen Person verheiratet sein und trotzdem als ein einheimischer Partner angesehen werden. Lesen Sie mehr über Qualifikationen und Kriterien dessen, was Personen als inländische Partner qualifiziert.

Inländischer Partner (DP) ist ein Begriff, der sich auf einen unverheirateten Partner desselben oder eines anderen Geschlechts bezieht.

Ein inländischer Partner ist ein Begriff, der in der Krankenversicherung oft verwendet wird, um zu beschreiben, wer unter eine Familiengesundheitspolitik fallen kann. Der Begriff kann auch als Qualified Domestic Partners (QDP) bezeichnet werden.

Was ist eine inländische Partnerversicherung?

Inländische Partnerversicherung oder Inländische Partnerkrankenversicherung ist, wenn ein Versicherungsvertrag die Definition des Ehepartners erweitert, um inländische Partner anzuerkennen, wodurch die Krankenversicherungsleistungen auf den unverheirateten Partner und seine Kinder ausgeweitet werden können. Paare gleichen Geschlechts und gleichen Geschlechts sind in der Lage, eine Versicherung im Rahmen eines inländischen Partner-Versicherungsschutzes zu teilen, so wie es ein verheiratetes Paar tun würde, wobei der größte Vorteil eine reduzierte Versicherungsrate und die Möglichkeit zur Inanspruchnahme des Leistungspakets ist.

Wer qualifiziert sich als Domestic Partner?

Da es keine aktuellen Bundesrichtlinien gibt, die angeben, was eine häusliche Partnerschaft ist, ist diese Antwort jedem einzelnen Staat überlassen.

Es ist gängige Praxis für Staaten, eine häusliche Partnerschaft als ein engagiertes Paar in einer Beziehung (gleiches oder anderes Geschlecht) ähnlich einer Ehe anzuerkennen, jedoch ohne offizielle Heiratserlaubnis. Das würde also bedeuten, dass das Paar ähnliche Merkmale einer Ehe haben würde wie die gemeinsame Nutzung eines gemeinsamen Wohnsitzes und finanzielle Verantwortung.

So qualifizieren oder beweisen Sie, dass Sie ein inländischer Partner für die Krankenversicherung für den Inlandspartner sind

Möglicherweise müssen Sie ein Formular bei Ihrem Krankenkassen- oder Vorsorgeplanverwalter unterschreiben, das mehrere Erklärungen enthält, z. unter Angabe:

• derselbe reguläre und ständige Wohnsitz für mindestens sechs Monate bis zu einem Jahr (je nach Versicherungsunternehmen) mit der derzeitigen Absicht, dies auf unbestimmte Zeit zu tun.
• sind als in öffentlicher Beziehung stehend bekannt
• keine Person ist mit einer anderen Person verheiratet als der Lebenspartner und keine Person ist in einer häuslichen Partnerschaft mit einer anderen Person
• sind gemeinsam finanziell verantwortlich für "einfaches Leben" Ausgaben, "definiert als die Kosten für Grundnahrungsmittel, Unterkunft und andere Ausgaben eines inländischen Partners wegen der inländischen Partnerschaft.Dies kann eine Anforderung enthalten, dies durch Nachweis der Dokumentation nachzuweisen.

Dokumentation, die helfen kann, eine inländische Partnerschaft über gemeinsame Erklärungen zur finanziellen Verantwortung zu beweisen

Obwohl nicht alle diese Punkte erforderlich sein können, müssen Sie einige von diesen zeigen, um Ihre häusliche Partnerschaft "unter einigen Gesundheitspolitik.

• Gemeinsames Eigentum an einem Auto oder anderem Eigentum (Sammelurkunde oder Hypothekenvereinbarung)
• Führerscheine mit einer gemeinsamen Anschrift
• Nachweis gemeinsamer Bankkonten oder Kreditkartenkonten und Darlehen
• Benennung als Hauptbegünstigter für Lebensversicherung, Altersvorsorge oder im Rahmen eines Partnerwillens
• Vollmachtserteilung

Sind Kinder von inländischen Partnern im Rahmen von inländischen Partnerplänen gedeckt?

Wenn die Krankenkasse Sie als qualifizierten Lebenspartner anerkennt, haben Ihre Kinder Anspruch auf Leistungen aus Familienleistungen. Dies kann einschließen: biologische Kinder, Stiefkinder und legal adoptierte Kinder. Sie können Ihren Krankenkassen-Verwalter bitten, den Versicherungsschutz speziell für besondere Situationen zu klären, um sicherzustellen, dass die Kinder ordnungsgemäß versichert sind. Wenn das Formular ausgefüllt wird, um die Anerkennung als qualifizierter einheimischer Partner zu beantragen, müssen normalerweise Informationen zu den Kindern eingegeben werden.

Wie können Sie einem aktuellen Krankenversicherungsplan einen inländischen Partner hinzufügen?

Obwohl jeder Versicherungsplan anders ist, bitten Sie Ihren Vorsorge-Administrator, die Einzelheiten zu erfahren und Ihre formale Anfrage zu stellen, damit Ihr Partner so bald wie möglich hinzugefügt werden kann. Die meisten Arbeitgebergesundheitspläne erlauben die Hinzufügung eines inländischen Partners, wenn der Plan diese Art der Abdeckung einschließt.

Wie evaluiere ich eine inländische Partnerversicherung?

Die Bewertung der inländischen Partnerversicherung erfordert die gleiche Forschung wie die Bewertung des Erwerbs einer beliebigen Art von Krankenversicherung. Die Zeit zu nehmen, um eine Krankenversicherung gründlich zu verstehen und zu überprüfen, ist wichtig und hilft Ihnen, das Beste aus Ihrer Versicherung herauszuholen. Mithilfe des Artikels der Krankenversicherung 101 können Sie bestimmen, welche Art von Krankenversicherungsschutz Sie benötigen, zusammen mit Informationen zum Verständnis Ihrer Krankenversicherung und Anspruchsunterstützung.

Wie finde ich einen Krankenversicherungsplan für inländische Partner?

Die Suche nach einer Versicherungsgesellschaft, die Sie und Ihren Lebensgefährten akzeptiert, kann manchmal ein langwieriger und zeitaufwändiger Prozess sein, insbesondere wenn Änderungen der Gesetze im Jahr 2015 dazu führen, dass Ihr Arbeitgeber die Versicherungsleistungen für inländische Partner kürzt. Der erste Schritt wäre, bei der Arbeit mit der Krankenkasse zu beginnen. Sie können sich direkt an Ihre Versicherungsgesellschaft wenden und sie fragen, ob Sie Ihren Lebensgefährten in Ihrer Krankenversicherung versichern können und welche Schritte Sie unternehmen müssen, um zu beginnen. Wenn die Krankenversicherung Ihres Arbeitgebers keine Versicherung für inländische Partner vorsieht, wenden Sie sich an eine Privatfirma. Hier sind einige Online-Quellen, die bei der Suche nach einer inländischen Partnerversicherung helfen können:

• Versicherungsunternehmen, die inländische Partnerleistungen erbringen

Auswirkungen der gleichgeschlechtlichen Ehegesetzgebung auf die Arbeitgeberhilfeleistungen der Arbeitgeber

Kann Ihr Arbeitgeber Sie zwingen, heiraten, um von einer Krankenversicherung profitieren zu können, lesen Sie weiter über einige Änderungen und Statistiken zu den Sozialleistungen für inländische Partner und die moderne Familie auf Seite 2 sowie Informationen zu

• Was tun, wenn Sie einen inländischen Partner benötigen? Vorteile und Ihr Arbeitgeber bieten sie nicht an

Warum die Vorteile von inländischen Partnern in der Gesellschaft wichtig sind

Die Definition von häuslichen Partnern in Krankenversicherungsleistungen ist notwendig und wichtig geworden, weil sich im Laufe der Jahre immer mehr Amerikaner dafür entscheiden, in co-habitative langfristige Beziehungen, aber nicht wählen, legal oder religiös "verheiratet" zu sein.Bis zur jüngsten Gesetzgebung war dies für gleichgeschlechtliche Paare und Familien gleichermaßen wichtig, um sicherzustellen, dass sie die gleiche Art von Leistungen wie andere inländische Partnerinnen und Partner mit gegenseitigem Geschlechtsverkehr nutzen konnten. Da sich die Bedürfnisse der Menschen geändert haben, haben sich viele Arbeitgeber, die Sozialleistungen und Versicherungsgesellschaften anbieten, mit ihnen verändert.

Moderne Familien und häusliche Krankenversicherung für Partner

Früher mussten Paare, die eine Versicherung hatten, verheiratet werden. Zwischen 2000 und 2008 gab es jedoch einen Zuwachs von 15,7% bei Partnern mit unverheirateten Paaren und gegensätzlichen Geschlechtern bis 2014, nach Angaben des Nationalen Zentrums für Familien- und Heiratsforschung gab es 7,9 Millionen heterosexuelle Mitbürger. Paare. Es ist verständlich, wie zukunftsorientierte Arbeitgeber und Versicherungsunternehmen im Laufe der Zeit die Deckung von Gesundheitsleistungen ausbauten, um inländische Partner einzubeziehen und nichttraditionelle Familien zu versorgen.

Die Auswirkungen der gleichgeschlechtlichen Ehegesetzgebung auf die Leistungen der häuslichen Partnerversicherung

Traditionell boten einige Arbeitgeber gleichgeschlechtlichen Paaren eine häusliche Partnerversicherung an, weil sie nicht legal verheiratet sein konnten. Nach Angaben von Aon Hewitt bieten 77% der Großunternehmen inländische Partnerleistungen für gleichgeschlechtliche Paare an und 51% bieten die Vorteile für gleichgeschlechtliche Paare an.

Nach den Gesetzesänderungen wurde viel darüber spekuliert, ob diese Arbeitgeber, die aufgrund der restriktiven Gesetze nur die Deckung anbieten, ihren Angestellten die Möglichkeit entziehen würden, von einer inländischen Partnerversicherung zu profitieren, da sie nun verheiratet sein könnten. Wie in den oben genannten Statistiken bezüglich des Zusammenlebens und der Partnerbedürfnisse von Paaren und Familien in anderen Ländern in Amerika dargestellt, widerspricht diese Art der Entscheidung dem, was die Daten nahelegen. Allerdings dürften die Unternehmen, die diese Entscheidungen treffen, zu den die Arbeitgebergruppe, die nie auch gleichgeschlechtlichen Paaren die Deckung angeboten hat. Sie können hier die Tabelle Bureau of Labor Statistics über unverheiratete inländische Partnerleistungen in privaten Unternehmen einsehen.

Im Jahr 2015 haben einige Unternehmen die inländischen Krankenversicherungsleistungen für ihre Angestellten entfernt, um den Mitarbeitern die Änderung mitzuteilen, um ihnen Zeit zu geben, "heiraten" unter der Logik, dass Menschen, die heiraten wollten, jetzt könnte legal und die Tatsache, dass andersgeschlechtliche Mitarbeiter nicht von der Inlandspartner-Deckung profitiert hatten, daher würde dies fair erscheinen.

Kann Ihr Arbeitgeber Sie zwingen, verheiratet zu werden, um gesundheitliche Vorteile für Mitarbeiter zu erhalten?

Ein Arbeitgeber kann Sie offensichtlich nicht zwingen, zu heiraten, und eine Person sollte niemals heiraten, nur weil sie Gesundheitsleistungen wünscht, jedoch für Arbeitgeber, die ihren Angestellten, die einheimische Partner und Familien haben, keine Krankenversicherung anbieten. Die Krankenversicherung als Teil des Leistungspakets könnte sehr wichtig werden.

Machen Deckungsbeiträge für inländische Partner einen Arbeitgeber mehr Geld?

Wie von der Menschenrechtskampagne geteilt, liefern mehrere Studien von Hewitt Associates Daten, die gezeigt haben, dass die Kosten für unverheiratete Ehepartner die Kosten nicht mehr als 1-3% für einen Arbeitgeber erhöhen und dass die tatsächlichen Kosten für inländische Partnerleistungen sind die gleichen wie für verheiratete Angestellte mit "Ehegatten".

Die Leistungen an Arbeitnehmer sollen gute Mitarbeiter anziehen und halten, und vielleicht liegt der Schwerpunkt des Arbeitgebers auf dem Angebot von Domestic Partner Benefits.

Was tun, wenn Sie inländische Partnerleistungen benötigen und Ihr Arbeitgeber sie nicht anbietet

Wenn Ihr Arbeitgeber keine inländischen Partnerleistungen erbringt, könnten Sie sehen, ob der Arbeitgeber Ihres Partners dies tut. Wenn Sie dies nicht tun, können Sie sich bei einem Versicherer, der eine Inlandspartner-Krankenversicherung anbietet, nach einem eigenen Gesundheitsleistungspaket umschauen. Sobald Sie über alternative Leistungen verfügen und diese besser oder besser abgedeckt sind, können Sie nach sorgfältiger Prüfung der Details und nach erfolgter Ersatzdeckung einen Verzicht auf Krankenversicherungsleistungen unterschreiben und versuchen, eine alternative Vergütung von Ihrem Arbeitgeber auszuhandeln.

• Versicherungsunternehmen, die inländische Partnerleistungen erbringen

Kannst du deinen Arbeitgeber bitten, inländische Partnervorteile zu einem Plan hinzuzufügen?

Ja! Sie können auch versuchen, Ihren Arbeitgeber aufzufordern, in Ihrer betrieblichen Krankenversicherung unter Verwendung der oben genannten Daten inländische Partnerleistungen einzuführen. Statistisch wird es sie nicht viel mehr kosten, wenn überhaupt. Die Deckung für inländische Partner kann sehr einfach durch die meisten Mitarbeiterbeteiligungspläne ergänzt werden.